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Emploi - Changer de sexe n’est pas un motif de licenciement
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La Cour d’appel de Montpellier a prononcé la nullité du licenciement décidé par une entreprise de communication à l’encontre d’un de ses collaborateurs qui avait indiqué vouloir changer de sexe. Elle a condamné l’employeur à payer à sa salariée une somme de 71.170 euros correspondant notamment à des dommages et intérêts, rappels de salaires et compléments d’indemnités.